Maestría en Derecho. Orientación en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales | Posgrados | Facultad de Derecho

Maestría en Derecho | Orientación en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales

Plan de estudios

La Maestría en Derecho brinda la oportunidad de profundizar los conocimientos jurídicos a través de un plan de estudios de moderna concepción. Su característica distintiva es la metodología de enseñanza y la flexibilidad de su organización, basada en el sistema de créditos académicos. De este modo, el Plan de estudios permite al estudiante seleccionar sus cursos de acuerdo a sus propios objetivos y orientar su programa hacia una especialización elegida o una combinación de ellas, otorgándole un carácter individualizado.

El Título que se otorga es el de Magister en Derecho y, en un segundo diploma, se extiende un Certificado de Estudios que acredita que la Maestría fue aprobada con la Orientación en Derecho elegida.

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El maestrando deberá cursar y aprobar 4 asignaturas del Núcleo Básico en Derecho, 12 asignaturas electivas, cursar un taller de tesis y realizar y aprobar una tesis. Para obtener el certificado de orientación en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales al menos 8 de los 12 cursos electivos deberán corresponder a esa área del Derecho.

•Núcleo Básico (ejemplos)
1)Análisis Económico del Derecho
2)Teoría Constitucional
3)Teoría Crítica del Derecho
4)Teorías del Derecho

•Materias Electivas (ejemplos)
1)Teoría General del Derecho del Trabajo
2)Derechos Individuales I: Elementos del Contrato, la Jornada y la Remuneración
3)Derechos Individuales II: Conflictos Individuales del Trabajo
4)Derecho Colectivo I: Libertad Sindical y Derechos de Asociación
5)Derecho Colectivo II: Democracia Sindical y Procesos Electorales, El rol de la Autoridad de Aplicación y de la Justicia.
6)Derecho Colectivo III: Estructura de la Negociación Colectiva, Sujetos y Encuadramiento Convencional.
7)Rol del Estado y Procedimientos Administrativos
8)Prevención y Salud en el Empleo
9)Jurisprudencia Laboral
10)Discriminación y Género
11)Extinción del Contrato de Trabajo
12)Derecho Internacional y Comparado
13)Historia de la Legislación Laboral Argentina

•Taller de Tesis

•Tesis

Descripción de los cursos

CORE

Análisis Económico del Derecho
El curso tiene por objetivo que los alumnos obtengan una adecuada comprensión de las herramientas y desarrollos teóricos del Análisis Económico del Derecho. Se examinan las principales aplicaciones de microeconomía al sistema legal, con particular énfasis en temas de derechos de propiedad, derecho de los contratos y derecho de daños. Adicionalmente se presentan las principales aplicaciones de economía de la conducta, economía experimental y teoría de los juegos en el campo legal. Volver

Teoría Constitucional
En el curso se trabajará fundamentalmente sobre cuatro ejes. En primer lugar, se focalizará sobre la tensión que existe entre democracia (entendida como sistema de autogobierno por regla de mayoría) y constitución (como límite contramayoritario al poder democrático del pueblo). En este sentido, se establecerán distinciones entre democracia procesal, democracia constitucional y democracia deliberativa. También se explorarán las propuestas elaboradas por dualistas, monistas y fundamentalistas para resolver ésta tensión. En segundo término, se analizará la distinción usual articulada por el constitucionalismo clásico entre poder constituyente originario y derivado, a la luz de la discusión mantenida en el punto anterior. Se pondrá especial acento en la posibilidad que se establezcan límites a aquel llamado poder constituyente “originario”, desde el derecho, la moral, o la política. En tercer lugar, se trabajará sobre las características particulares que ofrece la interpretación constitucional como variante particular de la interpretación del derecho en general. Por último, se establecerán las relaciones e impactos de estas tres discusiones sobre el control de constitucionalidad y el rol del juez en una democracia constitucional. En éste último sentido, además de la protección de derechos y el cuidado de la supremacía constitucional, que habitualmente se deposita en manos de los magistrados en las democracias constitucionales construidas sobre el modelo de Estados Unidos, como es el caso de Argentina, se prestará especial atención a la posibilidad de que los jueces detenten la facultad de interferir con -u obligar a- la implementación de una política pública como parte de la protección de derechos, en especial de los derechos sociales pero no sólo de ellos. Volver

Teoría Crítica del Derecho
Este curso abordará (i) las raíces del pensamiento jurídico crítico en la filosofía occidental moderna, (ii) las distintas versiones de teoría crítica del derecho desarrolladas en el siglo XX, tanto en Europa y Estados Unidos como en América Latina a partir de las específicas discusiones de derecho público y derecho privado que enfrentaron, y (iii) las posiciones del pensamiento jurídico crítico respecto de la teoría y la práctica de los derechos humanos con particular atención al contexto latinoamericano-, evaluando su aporte a la reimaginación de las mismas. Volver

Teorías del Derecho
El curso analiza las principales perspectivas filosóficas contemporáneas sobre el Derecho. El objetivo es correlacionar estas concepciones con las teorías éticas y metaéticas. A tal efecto, analiza nociones básicas de teorías éticas normativas y algunos ejemplos de teorías metaéticas para que el maestrando pueda advertir los distintos aspectos desde donde es posible vincularlas con las teorías del Derecho. Se analizan, particularmente, problemas vinculados estrechamente tales como igualdad y libertad. Volver

CURSOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES

Teoría General del Derecho del Trabajo
Una visión general sobre principios, obligaciones y fundamentos del Derecho del Trabajo, tanto desde la visión del contrato individual y su regulación heterónoma, como desde la autonomía colectiva. Volver

Derechos Individuales I: Elementos del Contrato, la Jornada y la Remuneración
Los institutos que conforman la relación de trabajo y el vínculo contractual haciendo especial hincapié en las modalidades que se adecuan al derecho fundamental de “trabajo decente”. Volver

Derechos Individuales II: Conflictos Individuales del Trabajo
Las modalidades más habituales de resolución de los conflictos individuales desde la producción y el trabajo. Métodos e instituciones que proporciona la norma heterónoma y la norma autónoma. Volver

Derecho Colectivo I: Libertad Sindical y Derechos de Asociación
La constitución y desarrollo de la libertad sindical constitutiva desde distintas visiones y consonancia con las normas internacionales de trabajo, los principios generales y la legislación argentina. Derecho comparado. Volver

Derecho Colectivo II: Democracia Sindical y Procesos Electorales, El rol de la Autoridad de Aplicación y de la Justicia
Los sistemas de elección de representantes sindicales. El rol del Estado, la intervención de la Justicia de trabajo, la autonomía sindical, la libertad sindical estatutaria. La visión desde los órganos de interpretación de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). Volver

Derecho Colectivo III: Estructura de la Negociación Colectiva, Sujetos y Encuadramiento Convencional
La autonomía colectiva. La negociación desde la óptica de los empleadores, los trabajadores y el Estado. Su importancia en la paz social y la productividad. El rol de la negociación en las relaciones laborales. Negociación en la práctica. Volver

Rol del Estado y Procedimientos Administrativos
La intervención del Estado especialmente enfocado desde el procedimiento del Derecho Administrativo del Trabajo. La inspección, fiscalización y reglas que impulsan su intervención en las relaciones individuales y colectivas del Trabajo. El derecho de defensa del administrado. Volver

Prevención y Salud en el Empleo
Mecanismos de prevención de los riesgos de trabajo. La regulación Estatal y autónoma en materia de cobertura de salud, régimen de reparación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y de la contingencia de accidentes y enfermedades inculpables. Las comisiones mixtas de higiene y seguridad. Las experiencias en el derecho comparado y en las Normas Internacionales del Trabajo. Volver

Jurisprudencia Laboral
La influencia de la jurisprudencia de los tribunales nacionales e internacionales en las relaciones individuales y colectivas del trabajo. Análisis de los fallos de la Corte Suprema de Justicia, plenarios y de los tribunales superiores provinciales. Volver

Discriminación y Género
La teoría general de la discriminación. Sus efectos. La discriminación en la entrada, en la permanencia y en la extinción de la relación laboral. Normas jurídicas para su prevención y reparación (nacionales e internacionales). La discriminación de género en el derecho civil, en el derecho político, y en el derecho sindical. Las formas de prevención en la ley, en la negociación colectiva y en la práctica. Volver

Extinción del Contrato de Trabajo
El derecho al trabajo. La estabilidad en el empleo. La reparación en el contrato por tiempo indeterminado y en las distintas modalidades contractuales. La extinción en la norma jurídica heterónoma y autónoma; jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y en los organismos de control de la OIT. Volver

Derecho Internacional y Comparado
Análisis de los principales institutos y de las relaciones laborales desde la norma internacional del trabajo y de la legislación comparada. La Organización Internacional del Trabajo. El procedimiento ante los órganos de control de la OIT. La intervención de los actores sociales en la memoria ordinaria y los procedimientos de queja. Volver

Historia de la Legislación Laboral Argentina
Los principales acontecimientos y el marco histórico de las normas jurídicas. Su influencia en las relaciones laborales. El conflicto en la historia de las relaciones de trabajo. Volver

Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales