Conocé cómo es
Entendé cómo la IA ha transformado radicalmente la forma en que se recluta, evalúa y contrata a nuevos talentos.
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100% onlineonline sincrónico 
4 semanas2 horas semanales Aranceles vigentes al .
Conocé las nuevas herramientas y teorías que mejoran la eficacia en el proceso de búsqueda de talentos. Aprendé a realizar evaluaciones de competencias conductuales aplicando la Neurociencia. Preparate para superar los desafíos actuales de tu profesión descubriendo las últimas tendencias en el área de selección de personal.
¿Qué lográs con el programa?
Conocé cómo las nuevas tecnologías aportan un valor fundamental a los procesos de selección.
Aprendé a desarrollar un plan para la incorporación de la diversidad en una empresa.
Descubrí las nuevas formas de evaluación de competencias conductuales: Eneagrama, Benzinger, Points of You e IE.
Adquirí habilidades para evaluar los desafíos actuales y las oportunidades de mejora en el área, que permiten generar procesos de búsquedas más equitativos e inclusivos.
Dirigido a
Profesionales de Recursos Humanos, consultores que se dedican a seleccionar personal, estudiantes que deseen acrecentar sus conocimientos en el área, entre otros.
Comunidad UP
Nuestros estudiantes nos recomiendan
Requisitos para inscribirse
Plan de estudios
Módulo 1: Búsqueda de talentos
Introducción a los motores de búsqueda y ATS: La lógica detrás del software., Filtros, Tags, algoritmos. ATS más populares (LinkedIn, Hiring, Bumeran). Nuevos software de RH: Bisneo, Hiring, Bamboo. Costos, pros y contras.
Módulo 2: Marca empleadora
Redacción de avisos: las nuevas formas de atraer talentos en las redes. Ejemplos y casos prácticos de éxito. Chat GPT. Reclutamientos masivos. Armado de propuestas de valor para las nuevas generaciones.
Módulo 3: Selección IT
Definición de los nuevos puestos de trabajo: Explicación de la estructura de programación para entender las posiciones a cubrir y sus diferencias.
Módulo 4: Neurociencia aplicada a selección
Nuevas formas de evaluación de competencias conductuales: Eneagrama, Benzinger, Points of You, IE. Test gratuitos y su interpretación.
Módulo 5: Elección inclusiva
Desarrollo de plan para la incorporación de la diversidad en la empresa. Evaluación de la situación actual. Desafíos y Áreas de mejora.
Módulo 6: Equidad
Equidad de género, primer empleo, inclusión social, silver generation: Manejo de talentos + 45 en empresas.
Requisito para aprobar el programa.
• Contar con un 100% de presentismo a las clases.
• Participar activamente en los debates y exposiciones de clase.
Carreras y Cursos relacionados
Obtené las herramientas necesarias para optimizar la gestión del área de ventas
