Jornada sobre Igualdad de Género en el ámbito laboral
Cuatro oradoras, especialistas en la temática de género, expusieron sobre la situación de la mujer en el ámbito laboral privado y público de la Argentina.
La Facultad de Derecho UP realizó la Jornada: Igualdad de Género, Objetivo 2030 para abordar conceptos referidos a la temática de género en el ámbito laboral y empresarial. Con foco en la situación de la mujer en el ámbito laboral privado y público de la Argentina, Amalia Mattio, presidenta del Foro de Mujeres del Mercosur, presentó la charla así como a las cuatro oradoras convocadas para reflexionar sobre el tema: Georgina Sticco, cofundadora y directora de GROW, una organización que trabaja para incorporar la perspectiva de género en la sociedad; Paula Mattio, consultora experta en la obtención de EFR (sello Empresa Familiarmente Responsable) y DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa) para Fundación ONCE; Verónica Broilo, coordinadora del Área de Responsabilidad Social y Sustentabilidad del Ministerio Público Fiscal de la Ciudad de Buenos Aires, y Claudia Bosco, Contadora Pública, Magíster en Responsabilidad Social Empresarial con profundo conocimiento en el Diseño Organizacional y comprometida con las nuevas prácticas empresariales.
Una de las exponentes, Georgina Sticco, quien actualmente se desempeña también como Asesora en Tecnologías para el Desarrollo y en Movilización de Recursos en Aldeas Infantiles SOS Latinoamérica, ONG que trabaja en la protección y restitución de los derechos fundamentales de los niños, niñas y adolescentes que han perdido el cuidado familiar o están en riesgo de perderlo, destacó: “Si vemos a la población económicamente activa de la Argentina, hay un 47 % de mujeres versus el 71% de los hombres. El resto de las mujeres que no trabajan se dedican enteramente a cuidar de sus hijos. Esto tiene un impacto directo en el acceso al trabajo y en la búsqueda laboral”.
Sobre esta misma situación, Paula Mattio, autora del libro "La igualdad, objetivo en la empresa", hizo una mención: “Para generar una igualdad es necesario dar el ejemplo compartiendo las tareas domésticas en la casa, incentivar en nuestros hijos los juguetes y los juegos no sexistas. Evitar los comentarios y las actitudes sexistas en casa y en la vida diaria. Tratar de mejorar la conciliación laboral, informar y formar a los demás de igualdad y colaborar para que en nuestras organizaciones no se discrimine a nadie”.
Mattio, quien realizó un Máster en Comunicación Empresarial en la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona, Cataluña, se refirió específicamente a la situación en España: "Hay muy pocas mujeres que dirigen empresas", afirmó, mientras que respecto a la brecha salarial sostuvo: "Las mujeres cobran un 15% menos si calculamos solo la hora y un 20% si calculamos el global. Esto quiere decir que las mujeres trabajamos gratis hasta el mes de febrero prácticamente para empezar a ganar igual que los hombres".
Asimismo, Mattio reparó sobre dos conceptos claves que muchas veces se confunden y que son importantes de entender para un mejor desarrollo en el ámbito laboral: la igualdad y la equidad: "Cuando hablamos de igualdad hablamos de que todas las personas son iguales. Es un concepto ligado al derecho, a lo legal, y cuando hablamos de equidad, damos un paso más allá. Partimos de la base de que no siempre partimos del mismo punto de igualdad. Estamos en diferentes niveles. Habla de darle a cada persona lo que necesita para desarrollarse al máximo nivel".
En tanto, María Verónica Broilo, coordinadora del Área de Responsabilidad Social y Sustentabilidad del Ministerio Público Fiscal de la Ciudad de Buenos Aires, desarrolló la temática de acuerdo a su experiencia en el sector público: "Desde el ámbito público para ir contra todas las desigualdades está la iniciativa de La Paridad de Género,el 25b y 25, que fue una iniciativa alcanzada en el G20 2018”, sostuvo sobre el compromiso asumido por los países que participaron de este foro. "Es necesario que para alcanzar la igualdad de género en el mercado laboral se establezcan políticas públicas y además en las propias empresas empiecen a incluir prácticas empresariales inclusivas”, continuó Broilo, quien finalizó su exposición con un claro mensaje sobre las mujeres y el liderazgo: "Al promover puestos de liderazgo estamos transmitiendo que se puede y que todos tenemos algo por lo cual somos diferentes y lo cual podemos explotar para poder ser un líder".
Por último, Claudia Bosco, quien es Contadora Pública de profesión y mantiene un fuerte compromiso con las nuevas prácticas empresariales, hizo referencia a la igualdad como herramienta de transformación en el ámbito privado: "Yo elegí trabajar como parte de un proceso organizacional de Pyme porque lo vamos a tratar a partir del Desarrollo Sostenible". Cabe destacar que la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible adoptado por La Asamblea General de la ONU, es un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad, que también tiene la intención de fortalecer la paz universal y el acceso a la justicia.
En base a esto, Bosco afirmó: "Tenemos la gran oportunidad que es la Agenda 2030, que es un acuerdo firmado por 193 países. Esta agenda la van a trabajar estos países para llevar adelante en los próximos 15 años. El objetivo 5 es el de igualdad de género específicamente, y cuando trabajamos este tema se puede contribuir a otros objetivos de desarrollo, por ejemplo, el fin de la pobreza, al hambre cero, la salud y el bienestar, la educación de calidad, entre otros.” Y concluyó: “Es necesario para lograr el desarrollo sostenible, capacitarse y concientizarse acerca de estos temas. Tomar la decisión de encarar este proceso de transformación y de cambiar la cultura de la sociedad externa y la cultura organizacional”
Una de las exponentes, Georgina Sticco, quien actualmente se desempeña también como Asesora en Tecnologías para el Desarrollo y en Movilización de Recursos en Aldeas Infantiles SOS Latinoamérica, ONG que trabaja en la protección y restitución de los derechos fundamentales de los niños, niñas y adolescentes que han perdido el cuidado familiar o están en riesgo de perderlo, destacó: “Si vemos a la población económicamente activa de la Argentina, hay un 47 % de mujeres versus el 71% de los hombres. El resto de las mujeres que no trabajan se dedican enteramente a cuidar de sus hijos. Esto tiene un impacto directo en el acceso al trabajo y en la búsqueda laboral”.
Sobre esta misma situación, Paula Mattio, autora del libro "La igualdad, objetivo en la empresa", hizo una mención: “Para generar una igualdad es necesario dar el ejemplo compartiendo las tareas domésticas en la casa, incentivar en nuestros hijos los juguetes y los juegos no sexistas. Evitar los comentarios y las actitudes sexistas en casa y en la vida diaria. Tratar de mejorar la conciliación laboral, informar y formar a los demás de igualdad y colaborar para que en nuestras organizaciones no se discrimine a nadie”.
Mattio, quien realizó un Máster en Comunicación Empresarial en la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona, Cataluña, se refirió específicamente a la situación en España: "Hay muy pocas mujeres que dirigen empresas", afirmó, mientras que respecto a la brecha salarial sostuvo: "Las mujeres cobran un 15% menos si calculamos solo la hora y un 20% si calculamos el global. Esto quiere decir que las mujeres trabajamos gratis hasta el mes de febrero prácticamente para empezar a ganar igual que los hombres".
Asimismo, Mattio reparó sobre dos conceptos claves que muchas veces se confunden y que son importantes de entender para un mejor desarrollo en el ámbito laboral: la igualdad y la equidad: "Cuando hablamos de igualdad hablamos de que todas las personas son iguales. Es un concepto ligado al derecho, a lo legal, y cuando hablamos de equidad, damos un paso más allá. Partimos de la base de que no siempre partimos del mismo punto de igualdad. Estamos en diferentes niveles. Habla de darle a cada persona lo que necesita para desarrollarse al máximo nivel".
En tanto, María Verónica Broilo, coordinadora del Área de Responsabilidad Social y Sustentabilidad del Ministerio Público Fiscal de la Ciudad de Buenos Aires, desarrolló la temática de acuerdo a su experiencia en el sector público: "Desde el ámbito público para ir contra todas las desigualdades está la iniciativa de La Paridad de Género,el 25b y 25, que fue una iniciativa alcanzada en el G20 2018”, sostuvo sobre el compromiso asumido por los países que participaron de este foro. "Es necesario que para alcanzar la igualdad de género en el mercado laboral se establezcan políticas públicas y además en las propias empresas empiecen a incluir prácticas empresariales inclusivas”, continuó Broilo, quien finalizó su exposición con un claro mensaje sobre las mujeres y el liderazgo: "Al promover puestos de liderazgo estamos transmitiendo que se puede y que todos tenemos algo por lo cual somos diferentes y lo cual podemos explotar para poder ser un líder".
Por último, Claudia Bosco, quien es Contadora Pública de profesión y mantiene un fuerte compromiso con las nuevas prácticas empresariales, hizo referencia a la igualdad como herramienta de transformación en el ámbito privado: "Yo elegí trabajar como parte de un proceso organizacional de Pyme porque lo vamos a tratar a partir del Desarrollo Sostenible". Cabe destacar que la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible adoptado por La Asamblea General de la ONU, es un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad, que también tiene la intención de fortalecer la paz universal y el acceso a la justicia.
En base a esto, Bosco afirmó: "Tenemos la gran oportunidad que es la Agenda 2030, que es un acuerdo firmado por 193 países. Esta agenda la van a trabajar estos países para llevar adelante en los próximos 15 años. El objetivo 5 es el de igualdad de género específicamente, y cuando trabajamos este tema se puede contribuir a otros objetivos de desarrollo, por ejemplo, el fin de la pobreza, al hambre cero, la salud y el bienestar, la educación de calidad, entre otros.” Y concluyó: “Es necesario para lograr el desarrollo sostenible, capacitarse y concientizarse acerca de estos temas. Tomar la decisión de encarar este proceso de transformación y de cambiar la cultura de la sociedad externa y la cultura organizacional”
